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抓好五支队伍做实人才工作

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2021-05-12 10:31来源:互联网 点击:

  通过选拔、考评、管理、激励等举措推进社区工作者专业化职业化体系的建设。目前,我们从高校选拔了6名研究生以上学历的社工人才充实到队伍中来,很大程度开拓了我们的工作思路。激励这块,主要是落实好了“3类30级”差异化薪酬体系,鼓励社区工作者考取社工师资格,取得证书后,每月会增加补贴。通过这些举措,实现社区工作者从“多岗专能”到“一岗全能”的转变。通过笔试、面试选拔和储备一批社区“两委”后备干部。

  二是抓住社会组织队伍。专门到成都对接,引入比较成熟的大梦公益服务中心到金龙开展服务,联合运营了幸福+活动中心、金龙书吧、妇女儿童之家等,同时,最重要的是协助我们孵化了一些品牌工作室(范大姐调解工作室和“爷爷课堂”等)和群众自治组织队伍。

  三是抓住志愿者队伍。全街道有志愿者队伍19支7462人,着重做好激励机制这一部分。现已经开通了网上积分兑换平台,志愿者可以用服务时长换积分,再到宏远商超、东坡里水街等兑换实物奖励,从而激励更多的人加入到志愿队伍中来。

  四是抓住“双报到”党员队伍。全街道17个县级领导95个党组织2501名党员结对288个小区,实现小区全覆盖包保,党员全覆盖参与。尤其今年区委将“考核权”下放到社区,党员年度考核、干部提拔重用都要征求小区、社区党组织意见,小区党支部和社区党委就有了话语权,我们各小区已经分别组织了几次党员活动,参与度非常高。

  五是抓住小区能人队伍。今年以来,成立小区党支部 110个,选拔党组织书记110个,成立业委会和自治委员会27个,选拔业委会和自治委员91个。充分发挥他们自身优势,带头开展小区治理、老旧小区改造、青少年活动、艺术培训等。返回搜狐,查看更多

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